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    “今天我针对‘7s管理’这一课题同各位做一交流学习……”这是宁阳汽车站一名科长将自己总结的工作情况及经验，利用“干部讲堂”的形式，与车站的其他管理人员进行交流。
    近日，泰安交运集团宁阳汽车站改变了学习会上“领导唱主角、干部当听众”的常规模式，从改变学习方式着手,通过建立“干部讲堂”，采取“人人上台、个个讲课”的学习方式，让管理干部在学习过程中由“受众”变为“授众”,不仅听别人讲,而且自己要讲给别人听,这样极大的调动了管理干部学习主动性，激发了大家的学习热情。
    截至目前,先后有客运科长讲科长在企业管理中的地位和作用、团总支书记讲科长基本素质训练、办公室主任讲新员工管理、汽车展销店主管讲7s管理等。
    “干部讲堂”活动开展以来,该车站管理干部的思维明显活跃、观念得到更新、说写水平得到提高，开课4期，受到全体管理人员的好评。如今，“干部讲堂”已成为宁阳汽车站管理干部素质、能力的“加油站”。